“捷易通门禁系统，如何提升您的安全与便捷？”

捷易通门禁系统：如何提升企业安全与便捷性？

一、捷易通门禁系统简介

随着科技的不断发展，门禁系统已经从传统的钥匙管理时代迈入了智能化时代。捷易通门禁系统作为智能安全解决方案的典范，凭借其先进的技术和便捷的操作，受到了广大用户的青睐。

捷易通门禁系统采用最新的生物识别技术，如指纹、人脸识别等，确保了门禁的安全性。同时，系统支持多种认证方式，如密码、卡片、手机等，满足了不同用户的需求。

二、捷易通门禁系统的优势

1. 高安全性

捷易通门禁系统采用生物识别技术，有效防止了假冒、伪造等安全风险，确保了门禁的安全性。此外，系统还具备实时监控功能，一旦发生异常情况，系统会立即报警，保障了用户的人身和财产安全。

2. 高便捷性

捷易通门禁系统支持多种认证方式，用户可以根据自己的习惯选择最合适的认证方式。同时，系统操作简单，易于上手，大大提高了使用便捷性。

3. 高可靠性

捷易通门禁系统采用高品质硬件和稳定可靠的软件，确保了系统的稳定运行。此外，系统还具备远程升级和故障诊断功能，降低了维护成本。

三、捷易通门禁系统的应用领域

捷易通门禁系统广泛应用于住宅小区、企事业单位、学校、医院等场所。以下是一些具体的应用案例：

1. 住宅小区

捷易通门禁系统可以有效防止外来人员随意进入小区，保障了业主的人身和财产安全。

2. 企事业单位

企事业单位可以通过捷易通门禁系统对员工进行考勤管理，提高工作效率。

3. 学校

学校可以利用捷易通门禁系统对学生进行安全管理，确保校园安全。

4. 医院

医院可以通过捷易通门禁系统对医护人员进行管理，提高医疗服务质量。

总之，捷易通门禁系统作为智能安全解决方案的典范，凭借其高安全性、高便捷性和高可靠性，在各个领域都得到了广泛的应用。随着科技的不断发展，捷易通门禁系统将继续为用户带来更加优质的服务。

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　　来源：财联社

　　财联社3月8日讯又到一年三八妇女节，公募基金行业中的“她力量”再次成为观察行业变迁的一扇窗口。截至2026年3月6日，公募行业共有在任女性基金经理1110位，较去年同期增加22位，占全部基金经理的比重约为26.75%。

　　从产品覆盖情况看，女性基金经理参与管理的基金合计达4435只，其中主动权益基金1017只，固收类基金2132只；按含共管口径计算，女性基金经理参与管理的基金规模已达18.95万亿元。

　　若从业绩表现来看，女性基金经理参与管理的基金中，近一年实现正收益的产品共有3721只，占比超过八成，既有部分产品在资源、周期及细分科技赛道中取得较高收益，也有部分港股科技主题产品承受较大回撤。

　　在被动投资持续扩容、固收资金沉淀加深、权益市场结构性分化延续的背景下，女性基金经理群体的变化，已不只是一个节日节点上的行业话题。无论是人数稳步增长，还是管理规模持续抬升，抑或业绩分布日益分化，这背后所折射出的，都是公募行业人才结构、产品布局与资金流向的新变化。

　　数量：1110位女性基金经理站上新台阶

　　先看人数。Wind数据统计显示，目前公募基金行业共有4150位在任基金经理，其中女性1110位，较去年的1088位再增加22位，占比约26.7%，女性基金经理群体仍在扩容，从1998年公募基金业诞生时女性基金经理不足10人，到如今头部机构女性投资总监频现，中国资本市场正见证着“她力量”从边缘到主力的历史性跨越。

　　如果把人数放到产品端观察，这种扩容感会更直观。Wind数据统计显示，女性基金经理目前参与管理的基金共有4463只。其中，主动权益基金共1017只；固收类基金共2132只，其中债券基金1887只、货币基金245只。从基金经理覆盖面来看，主动权益方向涉及约449位女性基金经理，固收方向涉及540位女性基金经理，这意味着女性基金经理已不再局限于传统意义上更偏稳健的资产类别，而是在权益和固收两条主线都形成了较为完整的人才梯队。

　　这一点也体现在从业年限上。当前1110位女性基金经理平均任职年限约5.02年，其中任职年限超过10年的有135位，超过15年的有23位。也就是说，这个群体内部既有不断补入的新生力量，也已有一批经历过完整市场周期、能够承担大体量产品管理职责的资深人士。

　　公司分布上，这种趋势也很明显。当前女性基金经理数量较多的基金公司包括华夏基金、银华基金、中欧基金、南方基金、招商基金、嘉实基金、易方达基金等，其中华夏基金已有36位女性基金经理，银华基金有28位，中欧基金和南方基金各有25位。招商、嘉实、易方达、工银瑞信、鹏华、汇添富、华安、广发等均超20位。这意味着女性基金经理在头部平台中形成了比较稳定的群体规模。

　　规模：女性基金经理参管规模18.95万亿

　　人数之外，规模更能说明问题。当前女性基金经理参与管理的基金规模达到18.95万亿元，较去年的17.33万亿元有所上升。而女性基金经理单独管理的基金规模为6.83万亿元。

　　从整体对比看，当前全部基金规模约为37.11万亿元，女性基金经理参管规模占比接近51.06%。这与人数占比26.75%相比，说明女性基金经理不仅数量在增长，而且更多参与到了大规模产品管理之中。

　　从个体分布看，这一点更清晰。目前共有48位女性基金经理在管规模超过1000亿元，较去年的42位继续增加；在管规模超过2000亿元的有25位。（统计含共管规模）

　　头部名单中，货币、宽基ETF以及大型工具型产品仍是重要载体。比如刘莹、田瑶在管规模均在7000亿元以上，于倩倩、任爽、余海燕、徐寅喆、温秀娟等人的在管规模也均达到数千亿元。

　　从主动权益领域的头部阵容来看，葛兰以353.89亿元的在管规模居前，赵磊、乔迁分别达到269.53亿元和240.41亿元，马芳、闫思倩、冯炉丹也均超过200亿元，刘慧影、张韡、张萍、范妍等人的主动权益管理规模同样位居前列。如果从产品覆盖面来看，张萍、马芳、张韡、闫思倩、谭丽、赵蓓等人管理的主动权益产品数量相对较多。

　　从公司维度看，女性基金经理合计在管规模较高的机构包括天弘基金、易方达基金、广发基金、汇添富基金、南方基金、平安基金、兴证全球基金等，这些机构本身也是货币基金、指数基金或固收大厂，女性基金经理在其中扮演的角色，已经和行业底层的资金配置体系深度绑定。

　　当然，若看平均值，也能发现另一层结构。当前女性基金经理平均在管规模约42.51亿元，中位数约为6.03亿元。说明头部大体量产品对整体规模有较强拉动，行业内部依旧存在明显分层。一端是管理货币基金、ETF和大型固收产品的头部女性基金经理，另一端则是大量规模尚处培育期、更多分布在主动权益、主题产品和专户转公募路径中的中腰部基金经理。

　　业绩：整体正收益占比超八成

　　再看业绩。数据统计显示，女性基金经理参与管理的4464只基金中，近一年取得正收益的有3721只，占比约83.35%；收益率超过50%的有129只，超过100%的有20只。从整体分布看，结构性分化其实相当明显。

　　其中，主动权益产品仍是最能体现进攻性的板块。女性基金经理参与管理的1017只主动权益基金中，近一年正收益产品有837只，占比约82.30%，收益率超过50%的达到76只。从领跑产品看，华商龙头优势、交银优择回报、前海开源沪港深乐享生活、恒越优势精选、中欧资源精选等产品收益居前。

　　此外，有色金属、通信和部分科技主题ETF也排在前列。这说明过去一年真正拉开收益差距的，依旧是资源品、周期和少数景气细分赛道，而不是泛科技或泛成长的简单扩散。

　　相比之下，固收类产品呈现出另一种面貌。2132只固收类基金中，近一年取得正收益的有1932只，占比达到90.62%，平均收益率约2.46%，中位数约1.90%。

　　业绩尾部来看，近一年亏损产品共有256只，亏损超过10%的有67只，排名靠后的多集中于港股互联网、恒生科技等方向，富国中证港股通互联网ETF、嘉实恒生科技ETF、博时恒生科技ETF、汇添富恒生科技ETF、建信恒生科技指数等产品均位于尾部。

　　（文章来源：财联社）

　　（原标题：看她投：公募女性基金经理已1110人，参管规模占半壁江山）

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